Webinaire organisé par Réseau Entreprendre Alsace en 2021 : échange entre notre témoin et membre, Jean-Baptiste Auer (Dirigeant de SFERENO) et notre expert, Octave Kleynjans de Mouvement Impact France, sur “Comment bien choisir son outil de mesure d’entreprise à impact RSE ?”

https://www.youtube.com/watch?v=6vuvZqdbKis

Pourquoi faire recours à des labels ?

• Intégrer une communauté d’entreprise qui ont les mêmes objectifs.
• Améliorer la communication et l’image de marque. Le label prouve un engagement.
• Pour obtenir un label il y a une analyse 360 de l’organisation, ce qui permet à ce dernier d’identifier les sources des problèmes et d’ouvrir des portes à de nouvelles réflexions.
• Performance économique qui peut être développée grâce à des actions RSE.

Les labels sont accordés par des tiers indépendants à l’organisation, ce qui donne une certaine légitimité à l’entreprise : on peut prouver notre impact. Par ailleurs, les labels répondent à un enjeu d’attractivité pour le recrutement. Aujourd'hui, les labels vont participer à la création de votre marque employeur, ce qui donnera du sens au travail à vos salariés. Cela est l’un des aspects d’attractivité des petites entreprises pour réussir à recruter de jeunes talents.

Comment identifier le label qui conviendra le mieux à votre entreprise ?

Premièrement, il est intéressant d’interroger les parties prenantes, car ce sont eux qui vont interagir avec votre business. Pour le cas de SFERENO, ils ont fait un panel pour savoir quel label était le plus approprié.

Il est important de noter qu’il n’y a pas un label qui est recommandé pour toutes les entreprises, il faut faire des recherches en fonction des différents enjeux. Le label doit correspondre à l’ADN de l’entreprise. Lors du webinaire, nos intervenants ont recommandés d’avoir un label connu en point de vue global et un autre label plus sectoriel.

Par ailleurs, le process pour obtenir un label est souvent long et couteux, ainsi il est important d’analyser les niveaux d’exigences. Est-ce que c’est rentable pour mon entreprise de ce lancer dans cette démarche ? Est-ce qu’il n’y a pas un label qui me serait plus avantageux ?

Que faire une fois un label obtenue ?

Obtenir un label n’est pas une fin en soi, c’est un exercice collectif. Ainsi, il est important d’intégrer les collaborateurs dans les décisions stratégiques. Il faut travailler ensemble la politique salariale et les labels mettent un éclairage sur ce sujet.

Autre alternative aux labels ?